एचआर पेशेवर भूमिका तनाव: शीर्ष प्रबंधन टीम की धारणाएं और प्रतिक्रियाएं

सार अनुसंधान का उद्देश्य पेशेवर मानव संसाधन प्रबंधन (एचआरएम) भूमिका तनाव के साक्ष्य का पता लगाना, एचआरएम भूमिका तनाव पर प्रभाव डालने वाले कारक और जब भूमिका तनाव होते हैं तो प्रबंधन धारणाओं पर प्रभाव पर विचार करना है। गुणात्मक दृष्टिकोण का उपयोग करते हुए, ऑस्ट्रेलिया में वरिष्ठ एचआरएम कर्मियों, शीर्ष प्रबंधन टीम (टीएमटी) कार्यकारी और एक प्रबंधन सलाहकार के साथ 25 साक्षात्कार किए गए। निष्कर्ष बताते हैं कि व्यवसाय केंद्रित लोगों को आकर्षित करने में एचआरएम पेशेवरों की विफलता एचआरएम भूमिका तनाव को बढ़ाती है। उत्तरदाता रिपोर्ट करते हैं कि जब एचआरएम भूमिका के पहलुओं को विकेंद्रीकृत या आउटसोर्स किया गया, परिवर्तनित मनोवैज्ञानिक अनुबंध को स्वीकार किया गया, और एचआरएम के लिए सहमत रणनीतिक ध्यान संप्रेषित करने के लिए स्पष्ट प्रयास किए गए, तो तनाव कम हो गया था। एचआरएम भूमिका पक्षपाती ने टीएमटी सदस्यों के बीच एचआरएम पेशेवरों का सम्मान करने और संवाद करने की इच्छाशक्ति को कम कर दिया। एचआर भूमिका तनाव के नकारात्मक परिणामों के निहितार्थ पर एचआरएम कार्यक्षमता की शक्ति के संदर्भ में चर्चा की गई है। © 2013 विली पेरीऑडिकल्स, इंक।