उद्योग की संस्कृति कृत्रिम ज्ञान साझा करने को प्रभावित करती है: एक बहु-मध्यस्थता विश्लेषण

उद्देश्य यह लेख आत्म-निर्धारण सिद्धांत (SDT) और ज्ञान साझा करने के त्रैतीय हेलिक्स मॉडल का विस्तार करना चाहता है ताकि यह भविष्यवाणी की जा सके कि वित्तीय पुरस्कारों और ज्ञान साझा करने की प्रेरणा की गुणवत्ता में उद्योगों के बीच के अंतर बेकार, कृत्रिम ज्ञान साझा करने की सीमा को समझा सकेगें। डिज़ाइन/विधि/पदोन्नति आंकड़े लेने वाले प्रमाणित प्रबंध लेखाकार (CMA) दो उद्योगों: वित्त, बीमा, और रियल एस्टेट (FIRE; n=52) और उच्च शिक्षा (n=50) के सर्वेक्षण उत्तरदाता हैं। निष्कर्ष पूर्वानुमानों के अनुरूप, परिणाम बताते हैं कि FIRE में उच्च शिक्षा CMAs की तुलना में अधिक कृत्रिम ज्ञान साझा किया जाता है, और वित्तीय प्रोत्साहन और ज्ञान साझा करने की प्रेरणा की गुणवत्ता उद्योग के प्रभाव को कृत्रिम ज्ञान साझा करने पर पूरी तरह से मध्यस्थता करती है। अनुसंधान सीमाएं/परिणाम एक बड़ा नमूना, और पुरालेखीय और गैर-स्व-रिपोर्टेड मापों के साथ सर्वेक्षण डेटा का त्रिकोणीयकरण, निष्कर्षों और निष्कर्षों को मजबूत करेगा। व्यावहारिक निहितार्थ उद्योग की संस्कृति, वित्तीय पुरस्कारों और संगठनात्मक ज्ञान संस्कृति पर इसके प्रभाव के माध्यम से, संगठनात्मक ज्ञान साझा करने के पहलों की सफलता या असफलता को प्रभावित कर सकती है। मौलिकता/मूल्य यह