नेताओं की शैलियों और गुणों, और नेताओं और अनुयायियों के बीच की संलग्नता पर अध्ययन ने लेनदेनात्मक नेतृत्व: वह नेतृत्व जो लोगों को निर्देशित करता है; और परिवर्तनकारी नेतृत्व: वह नेतृत्व जो परिवर्तन की दिशा में है, के बीच व्यापक भेद पैदा किया है। यह अध्याय तर्क करता है कि परिवर्तनकारी नेतृत्व को नेतृत्व के अन्य विचारों से इस इरादे द्वारा भेदित किया जा सकता है कि यह नैतिक और लोगों-केंद्रित प्रक्रियाओं का उपयोग करके प्रणालीगत और सामाजिक न्याय के परिणामों को प्राप्त करने का प्रयास करता है। परिवर्तनकारी नेतृत्व का ध्यान समाज में शक्ति संरचनाओं और गतियों को बदलने पर है ताकि आजीविका, गरिमा, अधिकार, और कल्याण तक पहुंच को प्रणालीगत तरीके से सुनिश्चित किया जा सके, बजाय संस्थागत या संगठनात्मक परिवर्तन (परिवर्तनकारी नेतृत्व) या नेताओं और अनुयायियों के बीच व्यक्तिगत संलग्नताओं (लेनदेनात्मक नेतृत्व) पर। यह ढांचा युवा स्नातकों को तीनों प्रभाव के क्षेत्रों में नेताओं के रूप में सशक्त बनाने के लिए आवश्यक चीज़ों के बारे में सोचने के लिए एक सहायक मानचित्र प्रदान करता है।
ह्यूमन साइंसेज रिसर्च काउंसिल (शुक्रवार) ने इस प्रश्न का अध्ययन किया।