कार्य वातावरण और कार्य जीवन की गुणवत्ता और कर्मचारी प्रदर्शन के संबंध का विश्लेषण: संगठनात्मक प्रतिबद्धता की मध्यस्थ भूमिका

कर्मचारी प्रदर्शन एक व्यक्ति की सफलता को दर्शाता है जो किसी निश्चित अवधि में कार्यों को विभिन्न संभावनाओं, जैसे कार्य मानकों, लक्ष्यों, उद्देश्यों और मानदंडों की तुलना में पूरा करने के दौरान होती है। कर्मचारी का प्रदर्शन कार्य वातावरण, कार्य-जीवन की गुणवत्ता और संगठनात्मक प्रतिबद्धता से प्रभावित होता है। इस अध्ययन का उद्देश्य संगठनात्मक प्रतिबद्धता की मध्यस्थ भूमिका का विश्लेषण करना है जो कार्य वातावरण और कार्य-जीवन की गुणवत्ता के बीच कर्मचारी प्रदर्शन पर है। यह शोध 400 उत्तरदाताओं पर सर्वेक्षण प्रश्नावली के माध्यम से गुणात्मक दृष्टिकोण का उपयोग करता है। इस अध्ययन ने पाया कि कार्य वातावरण, कार्य-जीवन की गुणवत्ता और संगठनात्मक प्रतिबद्धता का कर्मचारी प्रदर्शन के साथ महत्वपूर्ण संबंध है। इसके अलावा, संगठनात्मक प्रतिबद्धता कार्य वातावरण और कार्य-जीवन की गुणवत्ता के बीच कर्मचारी प्रदर्शन पर संबंध को मध्यस्थता करती है। इस प्रकार, हमने निष्कर्ष निकाला कि संगठनात्मक प्रतिबद्धता कार्य वातावरण और कर्मचारी प्रदर्शन के बीच मध्यस्थता में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। साथ ही, कार्य वातावरण और काम की गुणवत्ता ने कर्मचारी प्रदर्शन को महत्वपूर्ण रूप से पूर्वानुमानित किया है।