कक्षा का लाभ और लिंग विभाजन: नौकरी और घर पर लचीलापन

एक सर्वेक्षण, साक्षात्कार, और अवलोकनों का उपयोग करते हुए, लेखक घर और काम पर समय संबंधी लचीलापन में असमानता का अध्ययन करते हैं। वे चार व्यवसायों पर ध्यान केंद्रित करते हैं ताकि यह दिखा सकें कि वर्ग लाभ लिंग संबंधी समय संबंधी लचीलेपन के विचारों की सेवा में लगाया जाता है जबकि वर्ग हानि इस प्रकार की लचीलापन प्राप्त करने में कठिनाई उत्पन्न करती है। महिला नर्सों और पुरुष डॉक्टरों का वर्ग लाभ उन्हें उनके कार्य घंटों में लचीलापन प्राप्त करने में सक्षम बनाता है; वे उस लचीलापन का उपयोग लिंग संबंधी तरीकों से करते हैं: नर्सें परिवार को प्राथमिकता देती हैं और डॉक्टर करियर को प्राथमिकता देते हैं। महिला नर्सिंग सहायक और पुरुष आपातकालीन चिकित्सा तकनीशियन बहुत कम कर्मचारी-आधारित लचीलापन प्राप्त कर सकते हैं और, परिणामस्वरूप, पारंपरिक लिंग संबंधी अपेक्षाओं को पूरा करने में अधिक कठिनाई होती है। लाभप्रद व्यवसाय "लिंग को करते हैं" पारंपरिक तरीकों से जबकि हानिकारक व्यवसाय "लिंग को अप्रभावित करते हैं।" ये प्रक्रियाएँ संगठनात्मक नियमों और सांस्कृतिक योजनाओं के माध्यम से कार्य करती हैं जो एक-दूसरे का समर्थन करती हैं लेकिन परिवार-हितैषी नीतियों की लिंग और वर्ग तटस्थता को कमजोर कर सकती हैं।