कार्यकारी नेतृत्व और संगठनात्मक प्रदर्शन: नए सिद्धांत और कार्यप्रणाली के लिए सुझाव

यह तर्क किया गया है कि यह प्रश्न कि क्या उच्च-स्तरीय नेतृत्व संगठनात्मक प्रदर्शन को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है, को उन कार्यकारी उत्तराधिकार अध्ययन के परिणामों की सही व्याख्या करके स्पष्ट किया जा सकता है, जिन्होंने संगठनात्मक प्रदर्शन के आर्थिक पहलुओं का उपयोग मानदंड के रूप में किया है। जब कई विधागत चिंताओं को संबोधित किया जाता है, तो यह स्पष्ट है कि कार्यकारी नेतृत्व एक संगठन के प्रदर्शन के 45% तक की व्याख्या कर सकता है। यह समझने के लिए कि उच्च स्तर के नेता संगठनात्मक प्रदर्शन को कैसे प्रभावित करते हैं, हम प्रस्तावित करते हैं कि कार्यकारी नेतृत्व का एक सिद्धांत विकसित किया जाए। ऐसे सिद्धांत को विकसित करने के लिए दिशा-निर्देश प्रदान किए गए हैं। विशेष रूप से, समस्याओं से बचने, विचार करने के लिए कार्यप्रणालियों, और प्रासंगिक सिद्धांत के लिए देखने के स्थानों पर चर्चा की गई है।