एक विलय के बाद संगठनात्मक पहचान: एक सामाजिक पहचान दृष्टिकोण

संगठनात्मक विलयों में शामिल सामाजिक पहचान प्रक्रियाओं का विश्लेषण यह सुझाव देता है कि विलय के बाद संगठनात्मक पहचान पहचान की निरंतरता की भावना पर निर्भर करती है। यह निरंतरता की भावना इस बात पर निर्भर करती है कि व्यक्ति का अपना पूर्व-विलय संगठन किस हद तक विलय भागीदार पर हावी है, या उस द्वारा हावी है। इस विश्लेषण के समर्थन में, विलय किए गए संगठनों के दो सर्वेक्षणों के परिणामों ने दिखाया कि पूर्व-विलय और पोस्ट-विलय पहचान प्रभुत्व वाले संगठनों के सदस्यों के लिए प्रभुत्वहीन संगठनों की तुलना में अधिक सकारात्मक संबंध रखती थी, जबकि विलय भागीदारों के बीच धारण की गई विभिन्नताएँ प्रभुत्वहीन संगठन के सदस्यों के लिए पोस्ट-विलय पहचान के साथ अधिक नकारात्मक संबंध रखती थीं।