मानव-रोबोट टीमिंग में कार्य आपसी निर्भरता

मानव-रोबोट टीमिंग विनिर्माण प्रक्रियाओं के भीतर तेजी से सामान्य होती जा रही है। प्रभावशाली प्रक्रियाओं के विकास के दौरान व्यावसायिकों को एक प्रमुख पहलू यह तय करना होता है कि मानव और रोबोट टीम के सदस्यों के बीच कार्य आपसी निर्भरता का स्तर क्या होगा। कार्य आपसी निर्भरता का आशय इस बात से है कि एक व्यक्ति का व्यवहार टीम में अन्य सदस्यों के प्रदर्शन को किस हद तक प्रभावित करता है। इस काम में, हम मानव-रोबोट टीमिंग में कार्य आपसी निर्भरता के तीन स्तरों - सामूहिक, अनुक्रमिक, पारस्परिक - के प्रभावों का परीक्षण करते हैं, जो मानव श्रमिकों की मानसिक स्थिति, कार्य प्रदर्शन, और रोबोट की धारणाओं पर पड़ता है। प्रतिभागियों ने असेंबली कार्य में रोबोट के साथ काम किया जबकि उनके हृदय गति परिवर्तनशीलता को रिकॉर्ड किया गया। परिणामों से पता चला कि पारस्परिक निर्भरता स्तर में मानव श्रमिकों ने कम तनाव अनुभव किया और उन्होंने रोबोट को अन्य दो स्तरों की तुलना में अधिक सहयोगी के रूप में देखा। कार्य आपसी निर्भरता ने अनुभूत सुरक्षा को प्रभावित नहीं किया। हमारे निष्कर्ष मानव-रोबोट टीमिंग में कार्य संरचना पर विचार करने के महत्व को उजागर करते हैं और मानव-रोबोट कार्य आवंटन के लिए भविष्य के शोध और उद्योग प्रथाओं को सूचित करते हैं।