चीन के सामान्य अस्पतालों में नर्सों की टर्नओवर की इच्छा और उनसे जुड़े कारक: एक क्रॉस-सेक्शनल अध्ययन

उद्देश्य: चीन के सामान्य अस्पतालों में नर्सों की टर्नओवर की इच्छा को मापना और उससे जुड़े कारकों की पहचान करना। पृष्ठभूमि: नर्सों की टर्नओवर की इच्छा को समझना नर्सों को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन टर्नओवर की इच्छा से जुड़े कारकों की स्पष्टता की आवश्यकता है। विधि: चीन के 23 अस्पतालों में नर्सों (N = 12,291) की टर्नओवर की इच्छा और उसके जुड़े कारकों की जांच करने के लिए एक क्रॉस-सेक्शनल सर्वेक्षण कराया गया। जुड़े हुए कारकों की खोज अद्वितीय और बहुस्तरीय कई लॉजिस्टिक रिग्रेशन विश्लेषण द्वारा की गई। परिणाम: नर्सों की टर्नओवर की इच्छा का औसत कुल स्कोर 13.97 ± 3.63 था। उच्च सक्रिय व्यक्तित्व स्कोर, गंभीर रूप से बीमार परिवार का सदस्य, नकारात्मक कार्यस्थल घटनाओं का अनुभव, उच्च कार्य दबाव और उच्च कार्य-परिवार संघर्ष ने टर्नओवर की इच्छा के जोखिम को बढ़ा दिया। कम टर्नओवर की इच्छा एक गैर-स्थानीय निवासी नर्स, पद का शीर्षक, उच्च वेतन स्तर, अच्छे व्यक्ति-आर्गेनाइजेशन फिट और व्यक्ति-समूह फिट, और उच्च परिवार-कार्य सुविधा के साथ जुड़ी हुई थी। निष्कर्ष: सक्रिय व्यक्तित्व वाली नर्सों, भारी पारिवारिक देखभाल के बोझ, नकारात्मक कार्यस्थल घटनाओं का अनुभव, कोई पद शीर्षक न होने और कम वेतन वाली नर्सों पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता हो सकती है। नर्सिंग प्रबंधन के लिए निहितार्थ: नर्सों के व्यक्तित्व लक्षणों पर और अधिक ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए, और नर्सों के लिए एक नर्स-केंद्रित संगठनात्मक वातावरण बनाना महत्वपूर्ण है, जिसमें नर्सों को कार्यस्थल हिंसा से सुरक्षित रखना, उनके परिवारों के साथ मित्रता संबंध स्थापित करना और करियर के रास्ते का विस्तार करना शामिल है।