कर्मचारी प्रदर्शन पर मुआवजे का प्रभाव

मुआवजा एक महत्वपूर्ण चीज है जिसे कर्मचारियों को उचित रूप से दिया जाना चाहिए, चाहे वह वित्तीय रूप से हो या गैर-वित्तीय रूप से। कर्मचारियों को बोनस, लाभ, एक आरामदायक कार्य वातावरण और ऐसा कार्य चाहिए जो उनकी क्षमता को दिखा सके ताकि वे कंपनी के लिए अपने सर्वोत्तम प्रदर्शन प्रदान कर सकें। इस अध्ययन का एक उद्देश्य Cargill Tropical Palm (ISK Lake View Estate) पश्चिम कालिमंतान में वित्तीय मुआवजे के कर्मचारी प्रदर्शन पर प्रभाव को निर्धारित करना है। इस शोध का नमूना Cargill Tropical Palm (ISK Lake View Estate) के सभी क्षेत्रीय कर्मचारियों का 110 लोगों की संख्या में है, जिसका विश्लेषण सामग्री के रूप में उपयोग किया गया। मुआवजा के चर का सिद्धांत तीन आयामों में विभाजित है जिसमें प्रत्यक्ष, अप्रत्यक्ष और गैर-वित्तीय वित्तीय मुआवजा शामिल हैं। प्रदर्शन के चर में कार्य की गुणवत्ता, कार्य की मात्रा, विश्वसनीयता, ज्ञान और सहयोग शामिल हैं। प्रयोग की गई विश्लेषणात्मक विधि वर्णात्मक विश्लेषण है। मान्यता, विश्वसनीयता, प्राचीन धारणा, प्रतिगमन, सहसंबंध और निर्धारण का परीक्षण किया जाता है। प्राप्त डेटा को SPSS Statistics 20.0 प्रोग्राम का उपयोग करके संसाधित किया जाता है और यह समीकरण Y = 24.662 + 0.543 देता है, जिसका मतलब है कि 24.662 के मुआवजे में वृद्धि से कर्मचारी प्रदर्शन में 0.543 की वृद्धि होगी।