परिवारिक मूल्य और श्रम का नियमन

लचीले श्रम बाजारों को प्रभावी होने के लिए भौगोलिक रूप से गतिशील श्रमिकों की आवश्यकता होती है। अन्यथा, कंपनियाँ श्रमिकों की स्थिरता का लाभ उठाकर श्रमिकों की लागत पर लाभ निकाल सकती हैं। जिन संस्कृतियों में मजबूत पारिवारिक संबंध होते हैं, घर से दूर जाना महंगा होता है। इस प्रकार, कंपनियों के लाभ को सीमित करने और स्थानांतरित होने से बचने के लिए, मजबूत पारिवारिक संबंध रखने वाले व्यक्तियों को समझदारी से नियामित श्रम बाजार चुनना पड़ता है, हालांकि नियमन से रोजगार और आय कम होती है। अनुभवजन्य रूप से, हम पाते हैं कि जो व्यक्ति मजबूत पारिवारिक संबंध विरासत में प्राप्त करते हैं, वे कम गतिशील होते हैं, उनका वेतन कम होता है, उन्हें कम बार रोजगार मिलता है और वे श्रम बाजार के नियमों के प्रति अधिक कड़े समर्थन करते हैं। हम 21वीं सदी की शुरुआत में श्रम बाजार की कठोरताओं और द्वितीय विश्व युद्ध से पहले प्रचलित पारिवारिक मूल्यों के बीच एक सकारात्मक संबंध पाते हैं, और मध्य युग में परिवार की संरचनाओं और वर्तमान श्रम बाजार नियमन की इच्छा के बीच भी। दोनों परिणाम यह सुझाव देते हैं कि श्रम बाजार के नियमों की गहरी सांस्कृतिक जड़ें हैं।