अलग होने की हिम्मत करें: परिवर्तनकारी नेतृत्व नर्सिंग की कमी को कम करने की चाबी रख सकता है

स्वास्थ्य देखभाल नेतृत्व एक लेन-देन शैली के तहत चलता रहता है जो शायद नर्सों को सिस्टम छोड़ने का कारण बना रहा है। नर्सें अब पेशे में बने रहने की इच्छा नहीं रखतीं, शायद क्योंकि वे जिस प्रणाली में काम करती हैं उसके साथ वैचारिक रूप से संघर्ष कर रही हैं। हालांकि, नर्सें स्वास्थ्य देखभाल को परिवर्तित करने और इसे 21वीं सदी में काम के तरीकों और सुधारों के संदर्भ में खींचने की चाबी रख सकती हैं। इसका कारण यह है कि नर्सें दूरदर्शी, रचनात्मक, रोगी स्तर पर निर्णय लेने में शामिल होती हैं और उनमें लैंगिक गुण और संचार रणनीतियाँ होती हैं जिनकी स्वास्थ्य देखभाल क्षेत्र को आवश्यकता है। लेन-देन नेतृत्व के विपरीत, परिवर्तनकारी नेतृत्व और टीम विकास संचार और टीम निर्माण पर सकारात्मक प्रभाव डालता है। बाद की शैली नर्सों के लिए वैचारिक रूप से अनुकूल है और स्वास्थ्य देखभाल क्षेत्र में नर्सों और नर्सिंग के भविष्य को सुनिश्चित कर सकती है। इस पेपर में वर्णित केस अध्ययन एक वास्तविक कार्य वातावरण था और यह एक ऐसा वातावरण था जिसमें मैं एक पंजीकृत नर्स और नैदानिक ​​शिक्षक के रूप में अक्सर आया।