पहचान सिद्धांत में भावनाओं की जांच

इस अध्ययन में मैं पहचान सिद्धांत में भावनाओं की भूमिका को सिद्धांत रूप से विकसित करता हूँ, व्यक्तियों की पहचान अव्यक्तता (सकारात्मक और नकारात्मक दिशा में) और पहचान पुष्टि के प्रति भावनात्मक प्रतिक्रियाओं का अध्ययन करके, जो एक बार होती है बनाम बार-बार, और जिसे एक परिचित व्यक्ति की तुलना में एक अनजान व्यक्ति द्वारा किया जाता है। पहचान नियंत्रण सिद्धांत (ICT) से भविष्यवाणियों का श्रीगणेश किया जाता है। एक प्रयोग एक कार्य स्थिति का अनुकरण करता है और श्रमिक भूमिका पहचान को सक्रिय करता है। श्रमिक या तो अपेक्षित प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं, उनकी श्रमिक पहचान मानक (पहचान पुष्टि); प्रतिक्रिया जो वे अपेक्षा करने से अधिक सकारात्मक है (सकारात्मक दिशा में पहचान अव्यक्तता); या प्रतिक्रिया जो वे अपेक्षा करने से अधिक नकारात्मक है (नकारात्मक दिशा में पहचान अव्यक्तता)। श्रमिकों की भावनात्मक प्रतिक्रियाओं को प्रत्येक स्थिति के प्रति जांचा जाता है। ICT के विपरीत, सकारात्मक दिशा में पहचान अव्यक्तता सकारात्मक (नकारात्मक नहीं) भावनाओं का परिणाम देती है; पुष्टि करने वाली और नकारात्मक प्रतिक्रिया की निरंतरता प्रतिक्रिया के प्रति भावनात्मक प्रतिक्रिया को घटाती है (बढ़ाती नहीं); और एक परिचित व्यक्ति से प्रतिक्रिया नाटकों की भावनात्मक प्रतिक्रियाओं पर महत्वपूर्ण रूप से प्रभाव नहीं डालती है। ये परिणाम ICT में वर्तमान सोच के बारे में कुछ प्रश्न उठाते हैं और पहचान सिद्धांत में भावनाओं के लिए महत्वपूर्ण विस्तार का सुझाव देते हैं।