कैसे संस्थापक मानव पूंजी और संस्थापकीय परिस्थितियाँ नई फर्म के प्रदर्शन को आकार देती हैं: आर्थिक संकट के समय आवश्यकता उद्यमिता का अध्ययन

आर्थिक संकटों का समाजों पर गहरा प्रभाव पड़ता है, जिससे कई व्यक्तियों को अपना जीवन यापन करने के लिए अपनी फर्में शुरू करने के लिए प्रेरित किया जाता है। हालांकि ये फर्में "आवश्यकता से" बनी हैं और इनमें संस्थापक की मानव पूंजी के अलावा अन्य संसाधन कम होते हैं, लेकिन संकट के दौरान एक सफल फर्म स्थापित करने में इस महत्वपूर्ण संपत्ति की भूमिका स्पष्ट नहीं है, क्योंकि मौजूदा ज्ञान सामान्य और विशिष्ट मानव पूंजी के मूल्य के बारे में भिन्न पूर्वानुमान प्रदान करता है। हम तर्क करते हैं कि यह बहस अनसुलझी है क्योंकि हमारे पास यह समझने के लिए एक समग्र दृष्टिकोण का अभाव है कि कैसे प्रत्येक मानव पूंजी प्रकार प्रदर्शन को प्रभावित करता है जब संस्थापकीय स्थितियाँ भिन्न होती हैं, और "कठिन" संकट किसी दिए गए उद्योग को किस प्रकार प्रभावित करता है, पर विचार करके विरोधाभासी दावों को सामंजस्यिष्ट करने का प्रयास करते हैं। ग्रेट रिसेशन के दौरान ग्रीस में फर्में बनाने वाले 500 संस्थापकों से एकत्रित डेटा के विश्लेषण के दौरान, ग्रीक सांख्यिकी कार्यालय के डेटा के साथ मिलाकर, हम पाते हैं कि सामान्य मानव पूंजी संकट के दौरान औसत रूप से सर्वोत्तम लाभ प्रदान करती है; फिर भी विशिष्ट मानव पूंजी सबसे अनुकूल और सबसे प्रतिकूल उद्योग संदर्भों दोनों में अधिक मूल्यवान होती है। ये परिणाम प्रकट करते हैं कि उद्यमिता में मानव पूंजी का मूल्य संस्थापकीय परिस्थितियों पर निर्भर करता है, और संकट में लचीला होने के मौजूदा अनुमानों पर सवाल उठाते हैं।