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संक्षेप में, जनरेशन Y की नर्सें नई नर्सिंग कार्यबल का प्रतिनिधित्व करती हैं। यह लेख एक अध्ययन का वर्णन करता है जो करियर की शुरुआत में जनरेशन Y की नर्सों की आवश्यकताओं, प्रेरणाओं और अपेक्षाओं की जांच करता है। नए नर्स, औसतन 24.1 वर्ष के, 2007 में इंटरव्यू किए गए। जनरेशन Y की नर्सों ने बताया कि मान्यता एक प्रमुख प्रेरक थी। उनकी आवश्यकताएँ हैं: स्थिरता, लचीले कार्य कार्यक्रम और शिफ्ट, मान्यता, पेशेवर विकास के लिए अवसर, और पर्याप्त पर्यवेक्षण। लेखक यह अध्ययन करते हैं कि जनरेशन Y की नर्सों को कार्यस्थल में कैसे एकीकृत किया जाए।
Lavoie‐Tremblay et al. (शुक्र,) ने इस प्रश्न का अध्ययन किया।
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