संगठनों में आकर्षण: कार्यस्थल पर रोमांस का मॉडल

कार्यस्थल में रोमांटिक संबंध में भाग लेने के पूर्ववर्ती और परिणामों का गंभीर विश्लेषण किया गया है। ये कारक इंटरपर्सनल आकर्षण, रोमांटिक आकर्षण, प्रेम, भावना, और सामाजिक विनिमय के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक सिद्धांतों के साथ-साथ कार्यस्थल में रोमांस से संबंधित पूर्व के शोधों से निकाले गए हैं। पूर्ववर्ती कारक उन प्रक्रियाओं को स्पष्ट करते हैं जिनके द्वारा रोमांटिक संबंध संगठन के दो सदस्यों के बीच विकसित होते हैं, और परिणामी कारक उन प्रभावों को उजागर करते हैं जो ऐसे संबंध प्रतिभागियों, सहकर्मियों, और मेज़बान संगठन पर पड़ते हैं, चाहे वे फायदेमंद हों या हानिकारक। इन निर्माण और प्रभाव कारकों के आधार पर, कार्यस्थल पर रोमांस का एक वैचारिक मॉडल विकसित किया गया है, साथ ही रोमांटिक संगठनात्मक व्यवहार पर भविष्य के शोध को सुविधा देना और इसे निर्देशित करने के लिए परीक्षण योग्य प्रस्तावों की एक श्रृंखला भी।