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अलास्डेयर मैकइंटायर (1988) का नैतिक दर्शन का विश्लेषण दर्शाता है कि उदार व्यक्तिगतता, जो प्रचलित समकालीन परंपरा है, नैतिक सिद्धांतों पर सहमति प्राप्त करने में विफल रही है। इसके अनुसार, सामाजिक-नैतिक विकास का कोहल्बर्ग का चरण मॉडल, जो सार्वभौमिक नैतिकता का सुझाव देता है, सार्वभौमिक नींव की कमी महसूस करता है। जब इस मॉडल को संगठनों के नैतिक प्रकाशन (OME) पर लागू किया जाता है, तो और भी जटिलताएँ आती हैं। मैं तर्क करता हूँ कि इन समस्याओं को टाला जा सकता है, और मैं कोहल्बर्ग मॉडल को पुनः रूपांतरित करता हूँ, इसे संगठनों के नैतिक प्रकाशन के पाँच अंतर्संबंधित उप-सिस्टमों के विश्लेषण के लिए एक ढांचे में बनाते हुए। ये हैं: औपचारिक नैतिक शासन की दृष्टि; नैतिक के अधिकार का आधार; गहरी अंतर्निहित सामाजिककरण; मानदंड संरचना के पीछे की नैतिकता; और सामाजिक जिम्मेदारी की ओर कॉर्पोरेट दृष्टिकोण। मैं 19 प्रस्ताव प्रस्तुत करता हूँ जो इस मुख्य विचार पर आधारित हैं कि उदार व्यक्तिगततावादी समाजों में, पोस्ट-कन्वेंशनली अभिव्यक्त OME नैतिक विफलताओं जैसे रिश्वत, भेदभाव, कर्मचारी शोषण, खतरनाक उत्पादों, और पर्यावरणीय क्षति में कमी लाएगा। मैं OME अनुसंधान में विचार करने के लिए छह और प्रश्नों के साथ समाप्त करता हूँ।
रॉबिन स्टैनली स्नेल (सैट,) ने इस प्रश्न का अध्ययन किया।