कार्य में संलग्नता का प्रदर्शन पर प्रभाव का मूल्यांकन

उद्देश्य नौकरी में संलग्नता के दृष्टिकोण और प्रदर्शन के बीच प्रस्तावित संबंध को सीमित समर्थन मिला है। 2002 में, डिफेंडॉर्फ एट अल. ने प्रस्तावित किया कि इस संबंध की पुष्टि के लिए पिछले प्रयास दोषपूर्ण थे, और बाद में नौकरी में संलग्नता के माप के संबंधीय वैधता के लिए समर्थन पाया। वर्तमान अध्ययन नौकरी में संलग्नता और प्रदर्शन के बीच संबंध का एक अन्य परीक्षण प्रदान करने का प्रयास करता है। डिजाइन/पद्धति/विधि डेटा एक क्षेत्रीय नमूने का उपयोग कर एक दीर्घकालिक डिज़ाइन के भीतर एकत्र किया गया। परिकल्पनाओं का परीक्षण सहसंबंध और पदानुक्रमीय रिग्रेशन के माध्यम से किया गया। निष्कर्ष कर्मचारियों की आत्म-रिपोर्ट की गई नौकरी में संलग्नता ने कार्य केंद्रीयता के ऊपर कुछ पर्यवेक्षक प्रदर्शन रेटिंग की भविष्यवाणी की। शोध सीमाएं/निहितार्थ मनोवैज्ञानिक वातावरण को सार्वजनिक घोषणा द्वारा बाधित किया जा सकता है कि प्रमुख संगठन को डेटा संग्रह शुरू होने से पहले एक अंतर्राष्ट्रीय फर्म द्वारा अधिग्रहित किया गया था। व्यावहारिक निहितार्थों में अधिक नौकरी में संलग्नता को प्रोत्साहित करना कार्य-संबंधी व्यवहारों को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है, विशेष रूप से व्यक्तिगत रूप से निर्देशित नागरिकता व्यवहार। मौलिकता/मूल्य वर्तमान अध्ययन ने एक लागू नमूने के साथ कर्मचारियों के दृष्टिकोण और कार्यस्थल के व्यवहारों के दीर्घकालिक संबंध का परीक्षण किया, जबकि प्रभावों का वर्णन करने के लिए एक सैद्धांतिक संदर्भ प्रदान किया।