कार्य-स्वाभाविक पुरस्कारों का बाह्य और आंतरिक प्रेरणा पर प्रभाव।

यह रिपोर्ट एक प्रयोग के तीन (संविधात्मक) पुनरावृत्तियों को शामिल करती है, जिसे कार्य स्वाभाविक पुरस्कारों की मात्रा और कार्य के प्रति आंतरिक और बाह्य प्रेरणा की डिग्री के बीच संबंध का परीक्षण करने के लिए डिज़ाइन किया गया था। कार्य प्रेरणा के एक कारणात्मक विश्लेषण के आधार पर, यह अनुमान लगाया गया था कि (क) आंतरिक प्रेरणा की डिग्री एक सकारात्मक कार्य के रूप में भिन्न होगी और (ख) बाह्य प्रेरणा की डिग्री, कार्य-स्वाभाविक पुरस्कारों के नकारात्मक कार्य के रूप में। दोनों भविष्यवाणियों का समर्थन प्रत्येक अलग पुनरावृत्ति के भीतर किया गया था। चर्चा में निष्कर्षों के सैद्धांतिक और व्यावहारिक महत्व पर विचार किया गया।