सऊदी अरब के स्वर्ण उद्योग में संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार का ट्रांसफॉर्मेशनल लीडरशिप के संगठनात्मक प्रदर्शन पर प्रभाव को मध्यस्थता करने में भूमिका

इस पत्र का मुख्य उद्देश्य संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार के मध्यस्थता प्रभाव की जांच करना है, जो ट्रांसफॉर्मेशनल लीडरशिप व्यवहार और संगठनात्मक प्रदर्शन के बीच संबंध के साथ-साथ मनोवैज्ञानिक स्वामित्व, कार्य परिवेश, कर्मचारी सहभागिता, प्रोत्साहन, और कर्मचारी प्रेरणा के संबंध में संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार के मध्यस्थता प्रभाव को भी शामिल करता है। अध्ययन के उद्देश्यों को पूरा करने के लिए, प्रश्नावली के माध्यम से मात्रात्मक शोध दृष्टिकोण लागू किया गया, जो अध्ययन के नमूनों से प्राथमिक जानकारी इकट्ठा करने के लिए विशेष रूप से डिजाइन किया गया था, जिसमें जद्दाह में सोने की दुकानों के (250) प्रबंधक शामिल थे। एकत्रित डेटा का विश्लेषण SPSS 20.0 और Smart-PLS 3 का उपयोग करके किया गया। परिणामों से पता चला कि संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार ट्रांसफॉर्मेशनल लीडरशिप व्यवहार, मनोवैज्ञानिक स्वामित्व और प्रोत्साहनों और संगठनात्मक प्रदर्शन के बीच संबंध को मध्यस्थता करता है। इसके अलावा, संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार कार्य परिवेश, कर्मचारी सहभागिता, कर्मचारी प्रेरणा, और संगठनात्मक प्रदर्शन के बीच संबंध पर कोई मध्यस्थता प्रभाव नहीं डालता है। इस अध्ययन के अंत में, शोधकर्ता ने संगठनात्मक नागरिकता व्यवहारों के अभ्यास को बढ़ावा देने की आवश्यकता का सुझाव दिया, विशेष नियमों और निर्देशों का एक सेट विकसित करने के माध्यम से, और वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन मॉडल में कर्मचारियों के लिए संगठनात्मक नागरिकता व्यवहारों को एक महत्वपूर्ण मानदंड समझा जाए। इसके अलावा, इस शोध में अनुसंधान परिकल्पनाओं का परीक्षण करने के लिए मात्रात्मक विधि अपनाई गई थी, इसलिए भविष्य के अध्ययन अन्य विधियों जैसे गुणात्मक या केस स्टडी पर भरोसा कर सकते हैं, ताकि इस शोध के परिणामों की पुष्टि की जा सके।