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उद्देश्य: उन नर्सों के बीच सशक्तिकरण की धारणा में अंतर का परीक्षण करना जो राष्ट्रीय रूप से प्रमाणित थीं और जो नहीं थीं। पृष्ठभूमि: नर्सों को उनके विशेषज्ञता क्षेत्र में प्रमाणन प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। प्रमाणन पर अधिकांश नर्सिंग अनुसंधान का ध्यान प्रमाणन प्राप्त करने की प्रेरणा और प्रमाणन के अपेक्षित लाभों पर रहा है। सशक्तिकरण से संबंधित अनुसंधान इंगित करता है कि सशक्तिकरण संरचनाओं तक पहुंच से उपलब्धि और सफलता होती है। विधियाँ: इस वर्णात्मक तुलनात्मक अध्ययन ने पंजीकृत नर्सों की सशक्तिकरण की धारणाओं को मापने के लिए कार्य प्रभावशीलता II प्रश्नावली का उपयोग किया। प्रमाणन स्थिति को प्रश्नावली के जनसांख्यिकी खंड में रिकॉर्ड किया गया। परिणाम: कार्य प्रभावशीलता II प्रश्नावली द्वारा मापी गई प्रमाणित और गैर प्रमाणित नर्सों के लिए सशक्तिकरण स्कोर में महत्वपूर्ण अंतर देखा गया। निष्कर्ष बताते हैं कि प्रमाणित नर्सों की सशक्तिकरण की धारणाएँ अधिक होती हैं। प्रमाणन नर्सों की सशक्तिकरण की धारणा को बढ़ा सकता है और इसलिए कार्य प्रभावशीलता में सुधार कर सकता है। निष्कर्ष: इस अध्ययन में प्रमाणित नर्सों को नौकरी से संबंधित शक्ति और अवसर संरचनाओं तक अधिक पहुंच मिली। प्रमाणन नर्सों के ज्ञान और विशेषज्ञता की पहचान प्रदान करता है जो कि अधिकारसूचक होता है। संगठन जो इस उपलब्धि का समर्थन और पहचान करते हैं, वे बेहतर टर्नओवर और रिटेंशन दरों का अनुभव कर सकते हैं।
पियाज़ा और अन्य (सोम,) ने इस प्रश्न का अध्ययन किया।