मानव संसाधन प्रबंधन की भूमिका नए मनोवैज्ञानिक अनुबंध को स्पष्ट करने में

संक्षेप यह लेख बदलते कर्मचारी-नियोक्ता संबंध (मनोवैज्ञानिक अनुबंध) को समझने और प्रबंधित करने के महत्व पर चर्चा करता है। यह बदलती कर्मचारी-नियोक्ता अपेक्षाओं पर एक संक्षिप्त चर्चा प्रदान करता है और कर्मचारी-नियोक्ता संबंधों के प्रबंधन में मनोवैज्ञानिक अनुबंध के महत्व पर परिभाषा और चर्चा प्रस्तुत करता है। कई कर्मचारी-नियोक्ता इंटरैक्शन, जिनमें मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) कर्मी मनोवैज्ञानिक अनुबंध को स्पष्ट और पुनः आकार देने में सहायता कर सकते हैं, प्रस्तुत किए गए हैं।