कर्मचारी स्वास्थ्य जोखिम स्थिति और कार्य प्रदर्शन मैट्रिक्स के बीच संबंध की जांच करने वाला एक वैश्विक, अंतर्विभागीय अध्ययन

पृष्ठभूमि: स्वास्थ्य जोखिम आकलन (HRA) का कई संगठनों द्वारा प्रासंगिक और लक्षित कर्मचारी स्वास्थ्य और कल्याण हस्तक्षेप विकसित करने के लिए आधार के रूप में उपयोग किया जाता है। हालांकि, कई HRA का पश्चिमी-केंद्रित फोकस है और इसलिए यह स्पष्ट नहीं है कि परिणामों को गैर-पश्चिमी देशों के लिए सीधे व्याख्यायित किया जा सकता है या नहीं। देश की स्थिति और स्वास्थ्य जोखिमों के बीच संबंधों में अंतर के बारे में अधिक जानकारी की आवश्यकता है, साथ ही कर्मचारी स्वास्थ्य जोखिम कारकों और समग्र कल्याण के अधिक वैश्विक दृष्टिकोण की भी आवश्यकता है। इसलिए हमारा उद्देश्य था i) देश की स्थिति के आधार पर कुछ स्वास्थ्य जोखिम कारकों के लिए संबंधों को मात्रात्मक रूप से मापना और तुलना करना, और फिर ii) यह अन्वेषण करना कि कौन-सी विशेषताएँ वैश्विक रूप से कल्याण स्तरों और कार्यस्थल की उत्पादकता की बेहतर भविष्यवाणी में मदद कर सकती हैं। विधियाँ: 2013 से 2016 तक 254 मल्टी-नेशनल कंपनियों से ऑनलाइन कर्मचारी HRA डेटा को विश्लेषित किया गया (n = 117,274)। देश की स्थिति और स्वास्थ्य जोखिम कारकों के बीच संबंधों को मापने के लिए उम्र और लिंग के लिए समायोजित करते हुए कई रैखिक प्रतिगमन मॉडल फिट किए गए। उत्पादकता से संबंधित कल्याण मापों की भविष्यवाणी का आकलन करने के लिए अलग-अलग प्रतिगमन मॉडल का उपयोग किया गया। परिणाम: औसतन, विकासशील देशों में छोटे व्यक्तियों की संख्या थी जिनकी मोटापे की दर कम थी और विकसित देशों के समकक्ष की तुलना में नौकरी संतोष अधिक था। हालांकि, उन्होंने चिंता और अवसाद के उच्च स्तर, अधिक स्वास्थ्य जोखिमों की संख्या और नौकरी की प्रभावशीलता कम होने की सूचना दी। उत्पादकता से संबंधित प्रमुख कारकों का आकलन करने पर पाया गया कि निवास का क्षेत्र उपस्थिति की सबसे बड़ी भविष्यवाणी करने वाला था और Poor pain management अनुपस्थिति की भविष्यवाणी करने वाला सबसे बड़ा कारक था। निष्कर्ष: विकसित और विकासशील देशों के कर्मचारियों के बीच स्वास्थ्य जोखिमों में स्पष्ट अंतर है और इन पर वैश्विक कार्यबल में कल्याण और उत्पादकता को संबोधित करते समय विचार किया जाना चाहिए।