सार्वजनिक और निजी कर्मचारियों की नौकरी की संतोष और छोड़ने की दर की तुलना

यह अध्ययन ताइवान में निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की नौकरी की संतोष और छोड़ने की इच्छाओं की तुलना करता है। विभिन्न निजी उद्यमों और सार्वजनिक संस्थाओं के कर्मचारियों से डेटा एकत्र करने के लिए प्रश्नावली का उपयोग किया गया। परिणाम दिखाते हैं कि सार्वजनिक कर्मचारियों की नौकरी की संतोष और छोड़ने की इच्छाएँ निजी कर्मचारियों की तुलना में भिन्न हैं। पहले, ताइवान के सार्वजनिक कर्मचारियों की बाह्य नौकरी संतोष और छोड़ने की इच्छाएँ अपने निजी क्षेत्र के समकक्षों की तुलना में अधिक कम हैं। दूसरे, सार्वजनिक कर्मचारियों में बाह्य नौकरी संतोष और छोड़ने की इच्छाओं के बीच नकारात्मक संबंध निजी कर्मचारियों की तुलना में कमजोर है। कर्मचारियों की प्रेरणा बढ़ाने के लिए, ताइवान में सार्वजनिक क्षेत्र के प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों की बाह्य नौकरी संतोष को बेहतर बनाना चाहिए और असंतुष्ट कर्मचारियों को उन नौकरियों में स्थानांतरित करने में मदद करनी चाहिए जिन्हें वे अधिक संतोषजनक मानते हैं। इसके अतिरिक्त, उन्हें यह भी जांचना चाहिए कि क्या उनके संगठनों में छोड़ने की दर स्वस्थ कार्यबल गतिशीलता का समर्थन करने के लिए बहुत कम है।