警察における女性のワークライフバランスとキャリア向上：混合研究方法の研究

本研究では、ワークライフの対立（WLC）が警察の監督及びリーダーシップにおける女性の過小評価にどのように寄与するかを調査しました。698名の調査データを分析し、警察女性の個人的要因とキャリア成果との相関関係を探りました。また、昇進した女性38名へのインタビューを通じて、彼女たちの挑戦や戦略が探求されました。定量的変数間にはあまり相関は見られませんでしたが、定性的な調査結果は、昇進した女性がかなりのWLCを経験していることを示しています。インタビューを受けた参加者は、個人的および職業的な犠牲を通じて障壁を克服し、ほとんどの人が組織からの支援が少ないと述べました。統合された研究結果は、組織が女性のキャリア成長、採用、維持を促進するためにWLBを支援する必要性を強調しています。研究の各側面間の対照的な結果は、複雑な社会問題を研究するための混合研究の重要性を示しています。