The Impact Of Administrative Leadership On Organizational Performance From An Islamic Perspective

The study addresses the impact of administrative leadership on organizational performance from an Islamic perspective. The research problem focuses on the necessity of integrating contemporary administrative sciences within an Islamic philosophy that combines the stability of legal principles with the flexibility of jurisprudential branches, allowing Muslims to benefit from various leadership styles in achieving organizational performance and enhancing outputs as long as they are inherently in line with the overall objectives of Sharia. The study aims to understand the nature of administrative leadership and organizational performance from an Islamic perspective and to elucidate the influence of administrative leadership styles on organizational performance from an Islamic standpoint. The study adopted an analytical review methodology suited to the nature of the research, delving into and analyzing aspects related to administrative leadership and its impact on organizational performance from an Islamic perspective. The results of the study include the following: Contemporary administrative leadership styles focus on human resources, the relationship between leaders and subordinates, and their resulting impact on institutions. These styles have a direct influence on organizational performance. The four dimensions of administrative leadership (transformative leadership, collaborative, distributed, and sustainable) collectively have a morally and positively significant impact on organizational performance. ملخص البحثتناولت الدراسة أثر القيادة الإدارية على الأداء المؤسسي من منظور إسلامي، وتتركز إشكالية الدراسة ضرورة توظيف العلوم الإدارية المعاصرة وفق فلسفة إسلامية تجمع بين ثبات الأصول الشرعية ومرونة الفروع الاجتهادية ليستفيد المسلم من أنماط القيادة الإدارية في تحقيق الأداء المؤسسي وتحسين مخرجاته ما دامت في جوهرها متوافقة مع المقاصد الكلية للشريعة. وتهدف الدراسة معرفة ماهية القيادة الإدارية والأداء المؤسسي من منظور إسلامي، وبيان تأثير أنماط القيادة الإدارية على الأداء المؤسسي من منظور إسلامي، واعتمدت الدراسة المنهج الاستقرائي التحليلي لمناسبته طبيعة الدراسة في استقراء وتحليل ما يتعلق بالقيادة الإدارية وأثرها في الأداء المؤسسي في المنظور الإسلامي، وأسفرت الدراسة عن نتائج، منها: تركز أنماط القيادة الإدارية المعاصرة على الموارد البشرية والعلاقة بين القادة والمرؤوسين والأثر الناتج على المؤسسات، ولها تأثير مباشر على الأداء المؤسسي، وتؤثر أبعاد القيادة الإدارية الأربعة مجتمعة (القيادة التحويلية، والتشاركية، والموزعة، والمستدامة) بشكل معنوي وإيجابي على الأداء المؤسسي.