組織文化が従業員のパフォーマンスに与える影響における組織的コミットメントの役割

人的資源は、組織に直接的な影響を与える最も重要な資産の一つです。質の高い従業員のパフォーマンスを達成するために影響を与える要因はいくつかあります。それには、会社の文化や従業員の会社への献身が含まれます。本研究は、組織的コミットメントの調整効果を通じて、組織文化が従業員のパフォーマンスにどのように影響するかを明らかにします。本研究の対象は、ボヨラリ県のパンダンアラン病院で働く837人の人々です。適合性を確保するために、計算結果はスロビンアルゴリズムを用いて四捨五入され、サンプルを選定するために5%の緩和比率が採用されました。サンプルセットは275人の従業員で構成されることが決定されました。本研究の結果は、1) 組織文化が従業員のパフォーマンスに正の影響を与え、2) 組織的コミットメントがOCPとパフォーマンスの相関を強化することを示しています。