目的：本研究は、新ウズベキスタン改革の枠組みの中で、女性の社会的関与を高める心理的メカニズムを分析することを目的としています。特に、自己効力感、感情調整、認識、リーダーシップ、社会的支援といった要素に焦点を当て、女性が社会的、経済的、政治的生活に積極的に参加できるようにする力を提供します。研究方法論：本研究は、政策レビュー、理論的視点、およびウズベキスタンにおける女性のエンパワーメントと市民参加に関する関連する実証研究を統合する質的記述アプローチを採用しています。データは、学術論文、政府の報告書、および改革政策文書から収集され、核心的な心理的および制度的要因を特定するためにテーマ分析が行われました。結果：調査結果は、ウズベキスタンにおける制度改革が、性別平等と市民参加のための好意的な条件を生み出していることを明らかにしています。この文脈の中で、自己効力感、レジリエンス、リーダーシップ能力といった心理的メカニズムが、女性のモチベーションを強化し、感情を調整し、積極的な参加を維持するのに寄与しています。支援的な制度と心理的資源との相互作用は、女性の適応力と社会的影響力を高めるのに大きく寄与しています。結論：新ウズベキスタンにおける女性のエンパワーメントは、改革や制度的枠組みによってのみ形成されるのではなく、レジリエンスやリーダーシップを構築する心理的プロセスによっても形作られています。女性の心理的強みを認識する包括的な教育的および政策的アプローチは、社会的変革と性別平等を加速することができます。制限：本研究は主に概念的であり、セカンダリーデータに依存しているため、一般化可能性および個々の経験を捉える能力に制限があるかもしれません。貢献：本研究は、改革と心理的資源が女性のエンパワーメントと市民参加を促進し、開発のための効果的な戦略を導く方法を示しています。
フセイノワ・アビラ・アマノヴナ（水曜日）は、この問題を研究しました。