従業員のパフォーマンスは組織の成功において重要な要素であり、様々な心理的および行動的要因に影響されます。その中でも、仕事のモチベーションと職務満足度は、従業員の行動や成果を形成する上で重要な役割を果たします。しかし、この関係における仕事の規律の役割は、特に協力的な機関において十分に探求されていません。本研究では、仕事のモチベーションと職務満足度が従業員のパフォーマンスに与える影響を特定し分析することを目的とし、仕事の規律が調停変数として機能します。この研究は、確率サンプリングを通じて選ばれた128人の従業員を対象とした定量的アプローチを使用しています。データは構造化された質問票を使用して収集され、部分最小二乗法-構造方程式モデリングを用いて分析されました。結果は、仕事のモチベーション（P = 0.426）や職務満足度（P = 0.112）が仕事の規律に直接的な有意な影響を与えないことを示しています。同様に、仕事のモチベーション（P = 0.154）や職務満足度（P = 0.112）が従業員のパフォーマンスに直接影響を与えないことも明らかになりました。しかし、仕事の規律はパフォーマンスに有意な影響を与え（P = 0.187）、モチベーション（P = 0.010）や職務満足度（P = 0.002）の従業員のパフォーマンスへの影響を調停します。仕事の規律は、モチベーションと満足度を向上した従業員のパフォーマンスに変換する上で重要な調停役割を果たします。
Sibarani et al. (Mon,) はこの問題を研究しました。