人材管理の実践と組織文化のダイナミクスが生産性成果に与える影響：ガーナの公立科学研究機関からの洞察

本研究は、ガーナの公立科学研究機関（PSRI）における人材管理（HRM）実践と組織文化ダイナミクスが生産性成果に与える影響を調査します。307人の従業員に対する調査票を用いた量的研究デザインを採用しました。データ分析は、IBM SPSSデータ分析ソフトウェアの第26版を使用して実施され、収集したデータの分析には記述統計と推測統計手法が利用されました。研究は、HRM実践が生産性に与える影響は、組織文化が関係に含まれるときに有意に増加することを発見しました。したがって、高い生産性を実現するためには、組織文化のダイナミクスを考慮に入れた実践的な人材戦略を実施する必要があります。また、組織のパフォーマンスについてのさらなる洞察を得るために、特定のHRM実践が生産性に与える影響を調査するためのさらなる研究や推奨が必要です。