RSUDラジャ・アフマド・タビブにおける仕事の負荷、作業環境、能力が医療サポートスタッフの業績に与える影響と職務満足度の介入変数としての役割

目的：本研究では、研究者は変数、仕事の負荷、作業環境、能力、職務満足度、従業員の業績を分析する。データ分析には、SEM-PLS（構造方程式モデリング-部分最小二乗法）を用いたパラメトリックおよびノンパラメトリック統計を使用する。研究変数に関するデータ分析、キャリブレーションテスト／パイロットテスト、妥当性と信頼性、外部モデルおよび内部モデルの分析、仮説検定または経路分析の結果の議論を行う。研究方法論：本研究では、経路分析を使用して、変数のセットが他の変数に直接または間接的に与える影響を明らかにする関係のパターンを調査する。経路係数の計算は、SmartPLS 4.0 2024を使用して行う。結果：この研究の結果は、仕事の負荷が職務満足度に対して有意な正の影響を持ち、作業環境が職務満足度に対して有意な正の影響を持ち、能力が職務満足度に対して有意な正の影響を持つことを示している。仕事の負荷は従業員の業績に対して有意でない正の影響を持ち、作業環境は従業員の業績に対して正および有意な影響を持ち、能力は従業員の業績に対して有意な正の影響を持ち、職務満足度は従業員の業績に対して有意な正の影響を持ち、職務満足度は仕事の負荷による従業員の業績への媒介に対して有意でない正の影響を持ち、職務満足度は作業環境による従業員の業績への媒介に対して正の有意でない影響を持ち、職務満足度は能力による従業員の業績への媒介に対して有意な正の影響を持つことが示された。