サウジ企業におけるデジタルトランスフォーメーションが組織文化に与える影響：リーダーシップスタイルの媒介的役割

要旨 本研究の主な目的は、デジタルトランスフォーメーションが組織文化に与える影響と、その影響を媒介するリーダーシップスタイルの役割を調査することでした。研究者は、研究に最も適した方法論として記述的分析手法を採用しました。サンプルは、サウジビジネス組織で働く従業員から層化ランダムサンプリングを用いて選定されました。研究者は、データ収集の主な手段として質問票を使用しました。研究の結果、デジタルトランスフォーメーションがサウジのさまざまな機関において組織文化に正の影響を与えることが示されました。さらに、研究結果は、リーダーシップスタイルを媒介変数とした場合に、デジタルトランスフォーメーションが組織文化に与える影響を示しました。