デジタル時代における公務員のパフォーマンス向上の鍵：ビジョナリー・参加型リーダーシップとデジタル技術リテラシーの役割を説明する

この研究では、セマラン市地域収入局のデジタル変革の文脈におけるビジョナリー・参加型リーダーシップスタイル、デジタル技術リテラシー、従業員の関与、公務員のパフォーマンスとの相関関係を調査します。定量的手法を用いて105名のスタッフを対象にした調査を実施しました。本研究での調査は、部分最小二乗法 (PLS-SEM) フレームワークを使用した構造方程式モデリング手法を利用しています。この研究は、デジタルスキル向上と従業員の関与を促進する戦略を組み合わせることで、人材資本を進展させるためにホリスティックなアプローチを採用する重要性を強調しています。研究結果は、デジタル技術リテラシーのスキルが従業員のエンゲージメントとパフォーマンスに対して実質的かつ建設的に影響を与えることを示しています。ビジョナリー・参加型リーダーシップは従業員のエンゲージメントに積極的な影響を与えますが、そのパフォーマンスに対する直接的な効果は重要ではないと見なされています。従業員の関与は、パフォーマンスに対して重要かつ好ましい影響を示しています。理論的および実践的な含意は、公共部門のためによりカスタマイズされたデジタル変革フレームワークを構築する必要性と、デジタル時代の官僚主義の複雑さに対処するためのリーダーシップ開発イニシアチブの見直しの重要性を強調しています。