従業員の福祉に関する人事実践：系統的文献レビューと今後の研究の方向性

要旨 心の健康が重視されるようになり、特にCOVID-19以降、従業員の人事管理（HRM）と福祉に対する緊急の注目が必要とされています。従業員の福祉（EWB）研究においては強い勢いがあるにもかかわらず、EWBに特化したHRMの束は未研究のままです。したがって、本稿の目的は、従業員の福祉に関する人事実践（EWBHRPs）の進展をレビューし、概念化を促進し、統合的な枠組みを提案することで文献に貢献することです。2010年から2024年の間に発表された16の概念的かつ実証的な査読付きジャーナル記事を系統的に選択するために、PRISMA 2020を用いて系統的文献レビュー（SLR）を実施しました。関連文献のレビューに基づいて、HRMの取り組みがEWBを支援することを発見しました。さらに、この研究はEWBHRPsを概念化するさまざまな視点を見出し、重要な従業員の福祉HRM実践を束ねる建設的な決定に至ります。これはEWBを維持・向上させるための重要なツールとして位置づけられています。本稿は、組織が気にかけ、実践的なマネージャーやHRM専門家が採用できる主要な従業員福祉実践を提供するHRMシステムの開発に向けた理論的および実践的な含意を概説します。本稿の独自性は、PRISMA 2020アプローチを使用する方法論的展望に関連しており、EWBHRPsの範囲で広く見出すことができないものです。この研究は、さらなる議論の出発点を提供する徹底的な未来のアジェンダを伴う枠組みを提示します。