burnoutを防ぐための保育所長の役割：ケアギバーの経験をポジティブ心理学的に検証

この研究は、保育所長の役割を、ケアギバーと所長の視点から、職員の安定を維持するためにポジティブ心理学的アプローチを用いて検討した。イスラエルの多くの保育センターは、高いバーンアウトと職員の離職が特徴である。しかし、いくつかのチームは安定しており、離職は最小限である。この研究では、職業的安定に関する保育センターの所長とケアギバーとの30件の半構造化インタビューを通じて要因を探った。結果は、保育センターへの帰属意識が安定の一因であることを示唆している。所長は、安全な避難所として機能し、ケアギバーの福祉を維持した。他の成功要因は、他の職員や所長、子どもたちとの関係、そして専門的なトレーニングを提供し、彼らを尊重して扱う適切な管理に主に関連している。この研究の貢献は4つに分かれる。第一に、厳しい条件で低賃金で働く女性の集団に声を与える。第二に、職員の安定を維持する保育所長の役割を強調する。第三に、得られた知見を実践することは、幼児教育者のトレーニングと監督のモデルを創造し改善することに関連している。第四に、バーンアウト防止要因を研究することは、チームを強化し、子どもたちに重要な他者とのポジティブな関係を提供できる。