PT XYZ最終組立部門における従業員の離職意向に対する報酬、職場環境、およびキャリア開発の影響

本研究は、PT XYZの最終組立部門における従業員の離職意向に対する報酬、職場環境、キャリア開発の影響を分析することを目的としています。部門の従業員87名を対象に、サンプリング方法として飽和サンプリングを用いています。データ収集は、Googleフォームを使用してアンケートを配布することで行います。分析は、仮説の検証を目的としたt検定およびF検定を用いた重回帰分析を行います。その結果、報酬、職場環境、キャリア開発は部分的に従業員の離職意向に対して有意な負の影響を及ぼすことが示されました。さらに、これら三つの要因は同時に離職意向に有意な影響を与えています。本研究は、PT XYZの最終組立部門における離職意向に影響を与える要因についての深い理解を提供し、有能で質の高い従業員を維持するための人材管理において重要な示唆を与えます。