中小企業における職場離職に影響を与える要因の明らかにする

中小企業はマレーシアの内生的成長と経済発展に重要な役割を果たしています。しかし、巨大企業との相互依存のために、マレーシアの中小企業は従業員の離職率や解雇率が増加しています。本研究では、マレーシア・テランガヌ州ケママン地区の中小企業産業における職場の離職を促進する主要要素の関係が調査されます。組織内の管理者は、従業員の離職を引き起こす社会的および商業的側面を理解する必要があります。報酬、職の安定性、職場でのストレス、および職務満足度を含むいくつかの要因は、従業員が仕事を辞める理由を示す過去の研究からの重要な結果です。研究エリアのすべての中小企業従業員の中で、300人の回答者がサンプルサイズを構成しました。すべての調査項目に対して五段階リッカート尺度が測定ツールとして使用されます。職務満足度（中程度）および離職意図を除いて、相関のすべての経路係数は正で有意でした。研究の結果、安定性、賃金、および満足度との好意的な相関関係が示されましたが、職務満足度は特に重要な役割を果たします。この研究の結果は、職務満足度、雇用の安定性、および賃金などの要因による従業員の離職を減少させようとする中小企業にとって有益です。