欧州連合の労働者派遣法と社会的連帯のための内部労働市場における平等な扱い

この記事の主な目的は、社会的連帯を達成するための内部労働市場の手段としての欧州連合の労働者派遣指令を検討することでした。派遣労働者とは、雇用主がその職務を特定の期間中に実施するために、通常の勤務先とは異なる加盟国の領域に派遣した従業員のことです。最新の改訂（PWD 2018/957）により、派遣労働者に対する法的保護を強化し、以前の法律を改善するための改正が導入されました。その目的は、社会的連帯の障害となる不当な労働条件や不公平な競争など、以前の指令適用において検出された有害な慣行を根絶するために、派遣労働者の政策を強化することです。この論文では、指令を社会的連帯のための重要な手段として分析し、指令を改善するために導入された修正（PWD 2018/957）を考慮に入れています。社会的連帯のための指令の改善提案は、協力、情報の提供、視察などの観点から策定されており、欧州連合における派遣労働者の移動性を向上させるために、さらなる注意と再定義が必要です。いくつかの重要な実務上の含意についても議論されています。