デジタル時代における従業員エンゲージメントの先行要因と結果

この研究は、デジタル時代における従業員エンゲージメントのモデルを目指している。「デジタル」という用語は、その進化に関連している。研究の側面には、採用された大理論のパターン、分析単位のパターン、従業員エンゲージメントの先行要因と影響のパターン、採用された方法論と技術のパターン、将来対処すべき研究ギャップが含まれている。ScienceDirectとSage Open Journalのデータが使用された。rayyan.aiによるフィルタリング及びNvivo 12 plusによるテーマ別の読み取りにより、22の関連する出版物が発見された。その結果、クロスマネジメントの影響、より大きな環境の影響、性別の問題を調査する必要があることが示唆された。検索エンジンの制約、ギャップを説明する詳細の欠如、影響の度合いが挙げられている。未来の研究分野として、メタ分析の必要性や、与えられたギャップのパターンに関するより詳細な研究も示された。