作業施設、ワークライフバランス、作業規律が従業員のパフォーマンスに与える影響と職務満足の媒介

この研究は、職務満足がバトゥ市の社会サービス従業員におけるワークライフバランス、作業施設、および作業規律と従業員パフォーマンスの関係をどのように媒介するかを検討することを目的としています。この研究では定量的アプローチを使用します。サンプリングは全体採取を行い、50人の回答者の全人口を対象としました。データはアンケートを通じて収集され、その後、部分最小二乗法4.0を用いて構造方程式モデリング（SEM）で処理・分析されました。分析結果は、作業施設が職務満足および従業員パフォーマンスに有意な影響を与えず、ワークライフバランスが職務満足および従業員パフォーマンスに有意な影響を与え、作業規律が職務満足に有意な影響を与えるが従業員パフォーマンスには有意ではなく、職務満足が従業員パフォーマンスに有意な影響を与えないことを示しました。職務満足は、作業施設、ワークライフバランス、作業規律の変数が従業員パフォーマンスに与える影響を媒介することはできません。この発見の貢献は、管理者が従業員の規律に関する政策を実施し、ワークライフバランスを支援するプログラムを提供するための意思決定に役立つ可能性があります。