組織の革新的能力が戦略的アジリティを達成する上での役割：イラクのクルディスタン地域にある私立大学の行政リーダーの意見に関する分析研究

ビジネス環境の変化により、組織はこれらの変化に対応し、顧客の要求に応えるために戦略的アジリティを発展させることで持続可能な競争優位を獲得するために、組織の革新的能力の改善に多くの焦点を当てるようになりました。本研究では、イラクのクルディスタン地域にある私立大学の行政リーダーの間で、戦略的アジリティを達成する上での組織の革新的能力の役割を調査します。研究の性質と追求する目的に基づいて、記述的-分析的アプローチが採用されました。この研究ではデータ収集のために質問票を通じて定量的方法が使用され、対象サンプルは238人の行政リーダー（学部/カレッジの学長、副学長、学部長、部門のコーディネーター、およびユニット管理者）が選ばれ、簡単な無作為抽出によって選定されました。データは、組織の革新的能力と戦略的アジリティという2つの変数間の線形関係と影響の強さを測るために、相関係数や重回帰分析などのいくつかの統計的方法を用いて分析されました。統計データは分析され、仮説はSPSSプログラムを使用して検証されました。研究の結果、組織の革新的能力は戦略的アジリティとの強い関係性を持つことが示されました。