PT. Penta Artha Impressionにおける労働インセンティブと規律が従業員のパフォーマンスに与える影響

この研究は、定量的手法を用いて、PT Penta Artha Impressionにおけるインセンティブと労働規律が従業員のパフォーマンスに与える影響を明らかにすることを目的としています。研究には、飽和サンプリング手法を用いて選ばれた85名の回答者が含まれました。データ分析には、線形回帰、相関係数、決定係数、および仮説検定が含まれました。結果は、インセンティブが従業員のパフォーマンスに有意に影響することを示し、単純線形回帰方程式Y = 13.352 + 0.452X1、相関値0.655、決定値0.429によって示され、インセンティブが従業員のパフォーマンスに42.9%寄与することを意味しています。仮説検定ではtcount > ttable（7.896 > 1.989）となり、H01を棄却し、Ha1を受け入れ、インセンティブがパフォーマンスに与える有意な影響を確認しました。同様に、労働規律も従業員のパフォーマンスに有意に影響し、回帰方程式Y = 14.973 + 0.358X2、相関値0.639、決定値0.408によって示され、パフォーマンスに40.8%の寄与を示しています。仮説検定ではtcount > ttable（7.569 > 1.989）となり、H02を棄却し、Ha2を受け入れ、労働規律がパフォーマンスに対して有意な影響を持つことを示しています。さらに、インセンティブと労働規律のパフォーマンスに対する結合効果も有意であり、多変量線形回帰方程式Y = 10.009 + 0.283X1 + 0.203X2によって示され、相関値0.707と決定値0.500を持ち、50.0%の影響を示しています。仮説検定ではFcount > Ftable（41.003 > 2.720）となり、H03を棄却し、Ha3を受け入れ、PT Penta Artha Impressionにおける従業員のパフォーマンスに対するインセンティブと労働規律の有意な同時影響を確認しました。