官僚的および人間的な管理慣行は、組織市民行動に影響を与えるか？

この研究は、官僚的および人間的な管理慣行が従業員の組織市民行動に及ぼす影響を検討することを目的とした。研究の概念を深めるために、文献がレビューされた。研究は記述的評価と相関研究デザインを使用した。研究の対象は、ロアグの神の言葉大学の全従業員だった。データ収集には、検証済みのアンケートが使用され、加重平均とピアソンのrがデータ分析に用いられた。研究は、官僚的および人間的な管理慣行と従業員の組織市民行動の間に弱い相関関係があることを発見した。組織市民行動を測定するために、より多くの変数を含むように研究を拡張することが推奨される。