ナイジェリアの通信会社における従業員生産性の刺激としてのパフォーマンス管理指標

本研究は、ナイジェリアの通信会社における従業員生産性の刺激としてのパフォーマンス管理指標を検討しました。具体的には、パフォーマンスフィードバックの影響を調査し、パフォーマンス評価の効果を評価し、トレーニングと開発の影響を検討し、報酬システムの従業員生産性に対する影響を特定しました。研究のために記述的調査研究デザインを採用しました。研究の対象は、ナイジェリアのエド州にある選ばれた通信会社（MTN、Glo）のスタッフでした。サンプルサイズは334でした。研究に使用された一次データは、構成された質問票の配布を通じて収集されました。収集されたデータは重回帰分析を使用して分析されました。結果は、パフォーマンス評価が従業員生産性に有意な影響を与えていることを示しました；さらに、パフォーマンス評価は従業員生産性に有意な影響を与えていることを示しました；また、トレーニングと開発は従業員生産性に有意な影響を与えていることが示されました；最後に、報酬システムが従業員生産性に有意な影響を与えていることが示されました。研究は、説明変数のすべての構成要素がナイジェリアの通信会社における従業員生産性と有意に関連していると結論付けました。