従業員の処遇と年次報告書の可読性

目的 本研究では、従業員の処遇と年次報告書の可読性の関係を調査します。可読性は読解の難易度スコアとして測定されます。デザイン/方法論/アプローチ 回帰分析を使用して、従業員の処遇が年次報告書の読解難易度に与える影響を探ります。結果 従業員の処遇と読解難易度の間に有意な負の関係が見られ、従業員の処遇が良い企業の年次報告書は、読むことが容易であり理解しやすい（つまり、可読性が高い）ことを示唆しています。独自性/価値 本研究は年次報告書の可読性に関するより徹底的な理解に貢献し、私たちの発見は会計基準設定者や投資家に関連性があるかもしれません。