グリーンHRMがフォロワーのグリーンクリエイティビティを促進する：環境意識と環境イニシアチブに対する従業員の関与の役割を連続的に明らかにする

環境管理に関する最近の文献は、従業員の行動が環境の持続可能性を向上させるために不可欠であることを示唆しています。それにもかかわらず、人材管理（HRM）がグリーンクリエイティビティに関連する方法については、ほとんど努力がなされていません。本研究は、組織のグリーンHRM（GHRM）の実践が、自己決定理論（SDT）を用いて、環境への関心と環境イニシアチブへの従業員の関与の連続的メディエーションの経路を通じて、製造業の従業員のグリーンクリエイティビティを促進できるかどうかを検証することを目指しています。この研究を実施するために、パキスタンの製造業の309名の従業員からデータを収集・分析し、部分最小二乗構造方程式モデリング（PLS-SEM）を使用しました。その結果、GHRMとグリーンクリエイティビティの間に正の関係が支持され、環境への関心と環境イニシアチブへの従業員の関与がその関係を仲介する役割を果たすことが確認されました。同様に、GHRMとグリーンクリエイティビティの関係は、従業員がより環境に関心を持つようになるにつれて強化されることが示されました。全体として、この研究は、グリーンクリエイティビティを促進する上でのGHRMの重要な役割についての新しい洞察を提供することによって、HRMと環境管理に関する文献に貢献します。SDTを基盤として、理論的および実践的な貢献と示唆を提供し、製造業の学者や管理者への貴重な提言を行います。