デポック市の公務員・人材開発局（BKPSDM）における仕事のモチベーションと仕事の規律が従業員のパフォーマンスに与える影響

本研究は、デポック市の人事・人材開発局（BKPSDM）における従業員のパフォーマンスを形成する上での仕事のモチベーションと仕事の規律の役割を明らかにすることを目的とし、従業員のパフォーマンスに関連するさまざまな事例に基づいています。多くの事例は不均衡の症状を示しています。研究者は、ダグラス・マクレガーの理論を利用してモチベーションを説明し、一次情報および二次情報の両方を活用します。この研究は、56名の回答者に対して閉じられた質問票を配布することによって現象の深い理解を得るために定量的データ収集アプローチを採用しています。分析の前に、すべての手段の妥当性と信頼性がテストされます。検証され、信頼できる情報はt検定相関テストを用いてさらに分析されます。この研究の目的は、仕事のモチベーションと仕事の規律が個々の従業員に与える影響を理解することです。主な目的は、F検定分析を通じて仕事のモチベーションと全体的な仕事の規律が従業員のパフォーマンスに及ぼす影響を評価することです。仕事のモチベーションと従業員のパフォーマンスの間には0.419という有意な相関係数があります。同様に、仕事の規律が従業員のパフォーマンスに強い影響を与えていることを示す0.324という有意な相関係数もあります。キーワード：従業員のパフォーマンス、仕事のモチベーション、仕事の規律