女性医療スタッフの離職意向に対する認知されたストレスの影響：連鎖的な多重媒介モデル

要旨 背景 中国の医療スタッフ、特に女性は、高圧、高負荷、高リスクの環境で働いており、これが身体的および精神的健康、作業効率と質に影響を及ぼし、離職意向を高めています。本研究では、女性医療スタッフにおける認知されたストレスと離職意向の関係、および未来志向の対処と仕事と家庭のバランスがこの関係に与える影響を調査しました。 方法 435人の女性医療従事者が参加し、認知ストレス尺度、未来志向の対処インベントリ、仕事と家庭のバランス尺度、離職意向尺度を実施しました。同時に、PROCESSを用いて連鎖的な多重媒介分析を行いました。 結果 1) 認知されたストレスは女性医療スタッフの離職意向のレベルを正的に予測しました； 2) 予防的対処と積極的対処は認知されたストレスと離職意向の関係に対する媒介効果を示し、予防的対処は積極的対処と正の相関を持ちました； 3) 仕事と家庭のバランスも認知されたストレスと離職意向の関係に対して媒介効果を示しました； 4) 予防的対処、積極的対処、仕事と家庭のバランスは、女性医療従事者における認知されたストレスと離職意向の関係に対する連鎖的な多重媒介を示しました。 結論 認知されたストレスは、予防的対処、積極的対処、および仕事と家庭のバランスを通じて女性医療スタッフの離職意向のレベルに影響を与えます。さらに、未来志向の対処の逐次モデルが女性医療スタッフの間で検証されました。