中国の nursing homes における長期ケアワーカーの専門的魅力：横断研究

要旨 背景 高齢化の進展と高齢者ケアワーカーの不足は、長期ケア職がより魅力的になることを要求しています。しかし、長期ケアワーカーの専門的魅力はまだ広範に研究されていません。本研究は、介護施設（NH）ケアワーカーにとって長期ケア職の魅力に影響を与える要因を特定することを目的としています。 方法 50を超えるNHで横断的研究が実施されました。長期ケアワーカーの専門的魅力の認識と潜在的な関連要因は、魅力的な作業質問票（AWQ）と、年齢差別のフラボーニ尺度（FSA）やマズラッハバーニャウントインベントリー（MBI）を含む構造的手法を用いて測定されました。複数の線形回帰法が用いられ、潜在的独立変数が専門的魅力に与える影響を探求しました。 結果 全体の回答率は99%でした。結果は、専門的魅力のスコア（185.37 ± 20.034）と、各要素のスコア（労働条件は99.26 ± 11.258、作業内容は30.13 ± 3.583、職務満足度は55.99 ± 7.074）を示しました。複数の線形回帰分析の結果は、年齢（β = 0.129, p<.05）、勤務年数（β = 0.156, p<.05）、12時間シフト（β = 0.185, p<.05）、および年ごとの研修回数（β = 0.148, p<.05）が長期ケアワーカーの認識された専門的魅力と正の関連があることを示しました。一方、年齢差別（β=-0.267, p<.05）のみが専門的魅力に有意かつ負の影響を与えました。 結論 NHにおける長期ケアワーカーの認識された専門的魅力は許容範囲内でした。年齢、勤務年数、シフト、研修機会、年齢差別は、中国の介護施設ケアワーカーの専門的魅力に寄与しました。長期ケアワーカーの不足を避けるために、長期ケア職の魅力を高めるためのターゲット介入策を講じる必要があります。