イランの看護師におけるレジリエンスと自己効力感の関係：コロナ後の時代における横断的研究

背景 レジリエンスと自己効力感は、看護師の臨床パフォーマンスにおいて重要な役割を果たし、適応性を改善し、仕事への関与を促進するためのリソースと見なされています。本研究は、コロナ後の時代におけるシャーフルード医科大学病院の看護師のレジリエンスと自己効力感の関係を明らかにすることを目的としました。方法 本横断的研究は、すべての臨床部門で280人の看護師を対象に実施されました。看護学の学士号またはそれ以上の学位を持ち、少なくとも1年のフルタイムの職務経験がある看護師が便利抽出法を用いて研究に参加しました。参加者は、人口統計情報フォーム、コナー・デビッドソン・レジリエンススケール、および一般的な自己効力感尺度を含む三部構成のツールを完了しました。データは、記述統計および推測統計（後方法を用いた多変量線形回帰）を使用して分析されました。結果 本研究では、看護師はレジリエンスが低（63.64 ± 15.66）であり、自己効力感が高い（63.01 ± 9.57）と報告しました。五つのレジリエンスのサブスケールの中で、最も高い平均項目スコアは「精神的影響」に関連しており（4点中2.80）、最も低い平均項目スコアは「自分の直感への信頼とネガティブな感情の耐性」に関連していました（4点中2.36）。さらに、多変量線形回帰モデルの結果は、自己効力感がレジリエンスの分散の33.6％を説明していることを示しました（P < 0.001 および β = 0.952）。結論 本研究の結果に基づき、看護師の自己効力感などの心理的能力を高めることがレジリエンスの向上と職場環境のストレス状態への対処に寄与することが示唆されます。